Czy lekarz medycyny pracy może wystawić zwolnienie L4?

Lekarz medycyny pracy odgrywa kluczową rolę w ocenie zdolności pracowników do wykonywania obowiązków zawodowych. Jednym z częściej poruszanych przez badanych tematów dotyczących kompetencji lekarza medycyny pracy jest możliwość wystawienia zwolnienia lekarskiego (L4) przez tego specjalistę. Aby odnieść się do tego tematu, należy przyjrzeć się obowiązującym przepisom. 

Jakie są kompetencje lekarza medycyny pracy?

Zgodnie z przepisami ustawy o służbie medycyny pracy (Dz.U. 1997 nr 96 poz. 593 z późn. zm.), lekarz medycyny pracy realizuje następujące zadania:

• przeprowadzanie badań wstępnych, okresowych i kontrolnych pracowników,
• ocenianie wpływu warunków środowiska pracy na zdrowie zatrudnionych,
• wydawanie orzeczeń dotyczących zdolności lub przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku.

Lekarz medycyny pracy ustala, czy pracownik może realizować obowiązki zawodowe wskazane przez pracodawcę w skierowaniu na badania lekarskie.

Regularne monitorowanie stanu zdrowia pracowników umożliwia nie tylko ocenę ich kondycji, ale także na wczesne wykrywanie szkodliwych czynników wynikających z warunków pracy. W trakcie badań lekarz medycyny pracy udziela pracownikom wskazówek dotyczących profilaktyki zdrowotnej oraz metod zapobiegania niekorzystnym zmianom w stanie zdrowia. 

Czy lekarz medycyny pracy może wystawić zwolnienie lekarskie L4?

Teoretycznie tak, jednakże istnieją inne zgodne z ustawą o służbie medycyny pracy dokumenty stosowane w konkretnych sytuacjach. 

Lekarz medycyny pracy może zalecić kontakt z lekarzem specjalistą lub POZ, a następnie wystawić orzeczenie o niezdolności do wykonywania dotychczasowej pracy ze względu na takie przeciwskazania jak:

1. szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie,
2. niemożność wykonywania dotychczasowej pracy przez kobietę w okresie ciąży,
3. zagrożenie, jakie stwarza wykonywana praca dla zdrowia młodocianego,
4. podejrzenie powstania choroby zawodowej,
5. niezdolność do wykonywania dotychczasowej pracy ze względu na stwierdzoną chorobę zawodową i skutki wypadku przy pracy.

Warto podkreślić, że lekarz medycyny pracy nie jest pierwszym wyborem w przypadku konieczności uzyskania zwolnienia lekarskiego. W takich sytuacjach najlepiej skontaktować się z lekarzem rodzinnym, który może dokonać diagnozy i w razie potrzeby wystawić L4. 

Podsumowanie

Należy pamiętać, że głównym celem wizyty u lekarzy medycyny pracy jest ocena zdolności do wykonywania obowiązków zawodowych, a nie diagnostyka czy leczenie chorób. Z tego powodu leczenie oraz wystawianie zwolnień L4 w większości przypadków leży w gestii lekarza rodzinnego.