Co bada lekarz medycyny pracy?

Badania lekarza medycyny pracy odgrywają kluczową rolę w ochronie zdrowia pracowników. W artykule omówiono zakres badań przeprowadzonych przez lekarza medycyny pracy, oraz prawa i obowiązki pracowników w związku z tymi badaniami.

Badania medycyny pracy mają na celu ocenę zdolności pracownika do wykonywania określonej pracy oraz zapobieganie potencjalnym chorobom zawodowym. Lekarz medycyny pracy wykonuje badania profilaktyczne zgodnie z rozporządzeniem Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie Pracy (Dz.U.2023 poz.607).

Co obejmuje badanie lekarskie?

• Wywiad lekarski - lekarz medycyny pracy pyta o historię chorób, występujące dolegliwości oraz ewentualne choroby w rodzinie - zatajenie informacji o stanie swojego zdrowia przez pracownika może prowadzić do poważnych konsekwencji.
• Badanie fizykalne - obejmuje ocenę ogólnego stanu zdrowia, pomiar ciśnienia tętniczego, badanie wzroku, słuchu, a także ocenę układu oddechowego i sercowo-naczyniowego.
• Badania laboratoryjne - w zależności od charakteru pracy, mogą być wymagane m.in. badania krwi do medycyny pracy.
• Badania specjalistyczne - takie jak spirometria (badanie wydolności płuc), audiometria (badanie słuchu) czy EKG (elektrokardiogram), które są niezbędne w przypadku niektórych czynników ryzyka związanych z danym stanowiskiem pracy.

Jakie prawa i obowiązki przysługują pracownikom?

Badania medycyny pracy są obowiązkowe przed podjęciem pracy. W ich trakcie pracownik ma prawo do pełnej informacji na temat przebiegu badania oraz uzyskanych wyników. Jeśli badania wykażą, że praca ma negatywny wpływ na stan zdrowia pracownika, ten może otrzymać zalecenia dotyczące zmiany warunków pracy czy zmiany stanowiska pracy. 

Podsumowanie 

Lekarz medycyny pracy pełni kluczową rolę w zapewnieniu bezpieczeństwa pracowników i monitorowaniu ich zdrowia w kontekście wykonywanej pracy. Przeprowadza szczegółowe badania, w tym ocenę stanu zdrowia. Pracownicy mają prawo do pełnej informacji o wynikach swoich badań i mogą otrzymać zalecenia dotyczące zmiany warunków pracy, jeśli ich wyniki wskazują na zagrożenia dla zdrowia.