Medycyna pracy Świętochłowice? Dojedziesz do poradni w 15 minut. Umów się już dziś!

W Centrum Medycznym POST MEDICAL badania medycyny pracy można wykonać w 1 dzień. W zależności od stanowiska pracy czas badań może wynieść od 1 do 3 godzin.

W przypadku niektórych stanowisk wykonuje się badania RTG i badania krwi do medycyny pracy na 2-3 dni robocze przed wizytą lekarską.

W Poradni Medycyny Pracy POST MEDICAL pacjenci umawiani są na konkretny termin, tj. dzień i godzinę. Na badania medycyny pracy można umówić się online lub telefonicznie pod numerem 32 pokaż numer.

Zapisywanie się na badania medycyny pracy należy rozpocząć z odpowiednim wyprzedzeniem. W POST MEDICAL badania medycyny pracy wykonywane są codziennie od poniedziałku do piątku, a pacjenci zapisywani są na konkretny termin. Dlatego:

• w przypadku rozpoczęcia pracy na umowę o pracę badania medycyny pracy należy wykonać przed podjęciem pracy,
• przy zmianie stanowiska pracy, przed zmianą stanowiska,
• w sytuacji, gdy kończy się ważność badań medycyny pracy, co najmniej kilka dni przed upływem ważności badań lekarskich,
• po ponad 30-dniowej przerwie w pracy spowodowanej chorobą, w pierwszym dniu po zakończeniu zwolnienia lekarskiego, a przed powrotem do pracy.

Poradnia Medycyny Pracy POST MEDICAL wykonuje badania medycyny pracy wstępne, okresowe i kontrolne.

Pierwsze zetknięcie z medycyną pracy to tzw. badania wstępne wykonywane przez nowo zatrudnione osoby bądź tych, którzy zmieniają stanowisko na inne w obrębie jednej firmy. Zakres badań, które wykonuje lekarz medycyny pracy podczas badań wstępnych, różnią się w zależności od rodzaju wykonywanego zawodu i narażeń związanych ze stanowiskiem pracy. Wynikiem braku przeciwwskazań do podjęcia pracy na danym stanowisku jest otrzymanie orzeczenia potwierdzającego zdolność do wykonywania obowiązków zawodowych.

Badania okresowe przeprowadza się co kilka lat, a o ich częstotliwości decyduje lekarz medycyny pracy. Termin następnego badania okresowego znajduje się na otrzymanym orzeczeniu.
Badania okresowe wykonuje się w czasie pracy i w ich przypadku nie przysługuje dzień wolny na badania.
Jeżeli pracownica jest w ciąży, powinna tę informację przekazać lekarzowi medycyny pracy.

Badania kontrolne wykonuje się w momencie powrotu do pracy po upływie ponad 30-dniowej przerwy wywołanej chorobą.

Jeżeli wyniki badań wstępnych, okresowych lub kontrolnych wskazują na przeciwwskazania zdrowotne do pracy na danym stanowisku, lekarz medycyny pracy może nie dopuścić pracownika do wykonywania obowiązków zawodowych. Taka sytuacja może wystąpić, gdy stan zdrowia pracownika mógłby stanowić zagrożenie dla niego samego, współpracowników lub bezpieczeństwa w miejscu pracy.

Na wizytę należy zabrać:

• skierowanie na badania lekarskie wystawione przez pracodawcę,
• dokument tożsamości z numerem PESEL (dowód osobisty, dowód osobisty w aplikacji mObywatel lub paszport),
• okulary lub soczewki kontaktowe w przypadku wady wzroku,
• listę przyjmowanych leków,
• w przypadku niepełnosprawności - orzeczenie potwierdzające stopień niepełnosprawności,
• w przypadku występowania chorób przewlekłych - zaświadczenie o stanie zdrowia od lekarza prowadzącego, np. zaświadczenie od diabetologa o braku przeciwwskazań zdrowotnych do prowadzenia pojazdów, zaświadczenie od neurologa o braku przeciwwskazań zdrowotnych do prowadzenia pojazdów - zatajenie choroby podczas badań medycyny pracy może prowadzić do poważnych konsekwencji zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy.

Aby odpowiednio przygotować się do badania medycyny pracy, należy pamiętać, że wizyta rozpoczyna się od wywiadu, podczas którego specjalista zapyta m.in. o obecny stan zdrowia, choroby występujące w rodzinie, przebyte operacje, dotychczasowe zatrudnienie i nałogi.

Jeżeli pracownik wykonuje badania profilaktyczne (wstępne, okresowe, kontrolne), pracodawca wypełnia skierowanie na badania lekarskie, które jest obowiązkowe. Na skierowaniu musi zaznaczyć rodzaj badań i datę wydania skierowania. Następnie uzupełnia dane pracownika kierowanego na badania (imię, nazwisko, adres, PESEL lub numer paszportu), stanowisko pracy i opis wykonywanych czynności oraz zaznacza czynniki szkodliwe występujące na danym stanowisku pracy.

Bez skierowania można wykonać na własny wniosek tylko badania do celów sanitarno-epidemiologicznych. Jeżeli jednak pracodawca wymaga, by w orzeczeniu znajdowała się nazwa jego firmy, powinien wystawić skierowanie na badania sanitarno-epidemiologiczne.

Osoby prowadzące własną działalność gospodarczą mogą wykonać badania profilaktyczne (np. kierowcy taxi), wypełniając w Poradni Medycyny Pracy POST MEDICAL wniosek o objęcie profilaktyczną opieką medyczną.

Na badania kierowcy należy ze sobą zabrać:

• dokument tożsamości z numerem PESEL (dowód osobisty, dowód osobisty w aplikacji mObywatel lub paszport),
• dotychczasowe prawo jazdy (jeśli zostało wydane),
• okulary lub soczewki kontaktowe w przypadku wady wzroku,
• w przypadku cukrzycy - zaświadczenie od diabetologa o braku przeciwwskazań zdrowotnych do prowadzenia pojazdów, padaczki - zaświadczenie od neurologa o braku przeciwwskazań zdrowotnych do prowadzenia pojazdów, problemów kardiologicznych, czy leczenia psychiatrycznego - zaświadczenie od lekarza prowadzącego o braku przeciwwskazań zdrowotnych do prowadzenia pojazdów,
• wynik badania stężenia glukozy we krwi na czczo, które można wykonać w POST MEDICAL w dniu wizyty lekarskiej.

Na badanie na prawo jazdy i badanie okresowe kierowców zawodowych należy zgłosić się wypoczętym, nie będąc pod wpływem alkoholu czy innych substancji odurzających. Jeżeli pacjent posiada aktualne badania stężenia glukozy we krwi, nie musi przychodzić na wizytę na czczo. Badanie glukozy we krwi ma na celu zapewnienie, że kierowca nie choruje na cukrzycę, a tym samym nie stanowi zagrożenia dla siebie i innych uczestników ruchu drogowego.

Badania na prawo jazdy nie odbiegają praktycznie od innych badań wykonywanych w przychodni medycyny pracy. W ich skład wchodzą m.in. sprawdzenie wzroku i równowagi. Podczas badania przeprowadzany jest wywiad dotyczący stanu zdrowia oraz ustalane jest występowanie ewentualnych przeciwwskazań.

Osoby chcące pracować zawodowo na stanowisku kierowcy (kategorie C, C+E, D, D+E), instruktorzy nauki jazdy, egzaminatorzy na nauki jazdy, taksówkarze i kierowcy pojazdów uprzywilejowanych muszą wykonać dodatkowo badania psychologiczne. Mają one na celu weryfikację sprawności psychologicznej oraz ocenę osobowości pod względem funkcjonowania w trudnych sytuacjach. Na badanie psychotechniczne zaleca się przyjść wypoczętym.

Jeżeli kierowca posiada wynik badania psychologicznego wykonanego w innej poradni, powinien zabrać go ze sobą, a rejestracja POST MEDICAL sprawdzi, czy jest wystarczający.

Tak, badanie stężenia glukozy we krwi można wykonać w dowolnym laboratorium. Jeżeli pacjent posiada aktualny wynik badania (nie starszy niż 3 miesiące), nie musi przychodzić na wizytę na czczo.

Jeżeli pacjent nie posiada aktualnych wyników badania stężenia glukozy we krwi, może wykonać takie badanie na miejscu, z wykorzystaniem glukometru. Poradnia Medycyny Pracy POST MEDICAL nie honoruje wyników pomiaru z glukometru wykonanych samodzielnie przez pacjenta.

Kierowcy, którzy chcą uzyskać lub przedłużyć prawo jazdy, nie muszą wcześniej udawać się do okulisty. Lekarz uprawniony do badania kierowców dokona oceny wzroku i jeżeli uzna to za koniecznie, skieruje do specjalisty.

Na badania kontrolne, po ponad 30-dniowym zwolnieniu lekarskim, należy przygotować:

• skierowanie na badania kontrolne wystawione przez pracodawcę,
• kopię ostatniego orzeczenia lekarskiego (wstępnego lub okresowego),
• zaświadczenie o zakończeniu zwolnienia wydane przez lekarza prowadzącego,
• dokument tożsamości z numerem PESEL (dowód osobisty, dowód osobisty w aplikacji mObywatel lub paszport),
• okulary lub soczewki kontaktowe w przypadku wady wzroku.

Jeżeli ostatnie badania wstępne lub okresowe utraciły ważność, pracodawca powinien skierować pracownika na badania okresowe i kontrolne. Jeżeli natomiast planuje zmienić zakres obowiązków pracownika, kieruje na badania wstępne i kontrolne.

Przed podjęciem pracy na wysokości do 3 metrów lub powyżej 3 metrów konieczne jest wykonanie badań lekarskich, tzw. wysokościowych.

Podczas badań lekarz medycyny pracy dokonuje oceny równowagi, ostrości widzenia oraz badania słuchu. Na podstawie badania orzeka o zdolności do wykonywania prac na wysokości.

W związku z wejściem w życie przepisów w 2020 roku, badania na wysokość zostały ujednolicone, dlatego niezależnie od tego czy badany będzie wykonywał pracę do 3 metrów, czy powyżej 3 metrów, należy wykonać komplet badań w obu przypadkach.

Tak, za badania medycyny pracy w POST MEDICAL można płacić kartą i BLIKiem. Pacjent może również zapłacić za badanie gotówką i częściowo kartą jeżeli nie posiada wystarczającej ilości środków.

Tak, za badania medycyny pracy w POST MEDICAL można otrzymać fakturę VAT lub fakturę imienną.

Zgodnie z aktualnymi przepisami, po wystawieniu paragonu bez nr NIP firmy, nie można wystawić faktury na dane firmy. Dlatego prośbę o wystawienie faktury należy zgłosić podczas rejestracji na badania.

Zgodnie z polskim prawem pracy, pracodawca powinien posiadać umowę z podmiotem wykonującym badania medycyny pracy. Umowa musi zawierać szczegółowe warunki prowadzenia badań medycyny pracy, a także określać prawa i obowiązki obu stron, w tym zakres świadczonych usług, terminy realizacji oraz warunki finansowe. Umowa powinna być sporządzona zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy oraz regulacjami dotyczącymi ochrony danych osobowych.

Dzięki podpisanej umowie z POST MEDICAL koszt badań medycyny pracy będzie niższy.