Ile kosztuje badanie medycyny pracy?

Badania z zakresu medycyny pracy to obowiązkowy element poprzedzający legalne podjęcie zatrudnienia. Od czego więc zależy koszt badania i jak należy się do niego przygotować? Odpowiedzi na te pytania znajdują się poniżej.

Rodzaje i ceny badań medycyny pracy

1. Wstępne badania medycyny pracy
   Badania wstępne są wymagane przed zatrudnieniem pracownika. Mają na celu ocenę, czy kandydat jest zdolny do wykonywania danej pracy. Koszt wstępnych badań medycyny pracy w zależności od stanowiska może wynosić od 100 do 500 zł.
    
2. Okresowe badania medycyny pracy
   Badania okresowe przeprowadzane są regularnie w trakcie zatrudnienia, w zależności od rodzaju wykonywanej pracy i stopnia narażenia na czynniki ryzyka. Częstotliwość badania określają przepisy prawa. Koszt okresowych badań medycyny pracy w zależności od stanowiska może wynosić od 100 do 500 zł.
    
3. Kontrolne badania medycyny pracy
   Badania kontrolne są wykonywane, gdy pracownik wraca do pracy po dłuższej nieobecności spowodowanej chorobą trwającą dłużej niż 30 dni. Koszt kontrolnych badań medycyny pracy w zależności od stanowiska może wynosić od 100 do 500 zł.

Przygotowanie do badań

• Pracownik powinien zgłosić się z wystawionym przez pracodawcę aktualnym skierowaniem na badania lekarskie.
• Zaleca się zabranie ze sobą dokumentacji medycznej z dotychczasowego leczenia, jeżeli stan zdrowia może mieć wpływ na wynik badania medycyny pracy.
• Badania należy przeprowadzić w placówkach mających uprawnienia do wykonywania badań medycyny pracy, zgłoszonych w Wojewódzkim Ośrodku Medycyny Pracy. 

Kto ponosi koszty badań medycyny pracy?

Zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy (DZ. U. 2024 poz. 924 Art. 22), koszt badań medycyny pracy ponosi pracodawca. Obejmuje to zarówno wstępne, okresowe, jak i kontrolne badania medycyny pracy.