Leczenie psychiatryczne a medycyna pracy

Leczenie psychiatryczne w kontekście badań medycyny pracy to zagadnienie, które rodzi wiele pytań i wątpliwości wśród pracowników oraz osób poszukujących zatrudnienia. Jest to obszar ściśle regulowany przez przepisy prawne. Jak leczenie psychiatryczne wpływa na zdolność do wykonywania pracy? Jak przebiegają badania medycyny pracy osób, które są w trakcie terapii psychiatrycznej? Odpowiedzi na te pytania można znaleźć w poniższym artykule.

Leczenie psychiatryczne a obowiązkowe badania medycyny pracy

Każdy pracownik przed podjęciem pracy ma obowiązek poddania się badaniom medycyny pracy, których celem jest ocena zdolności do wykonywania obowiązków na danym stanowisku. Osoby w trakcie leczenia psychiatrycznego podlegają tym samym wymogom, zgodnie z art. 229 Kodeksu pracy (Dz.U. 2023 poz. 1465) i przepisami dotyczącymi ochrony zdrowia pracowników.

Szczególną uwagę zwraca się na:

• stan zdrowia psychicznego i jego wpływ na bezpieczeństwo podczas wykonywania pracy,
• możliwość wystąpienia przeciwwskazań zdrowotnych, zwłaszcza w przypadku stanowisk wymagających odpowiedzialności lub dużej koncentracji, takich jak kierowanie pojazdami czy praca na wysokości. 

Lekarz medycyny pracy, opierając się na skierowaniu wystawionym przez pracodawcę i informacjach uzyskanych od pracownika, może poprosić badanego o dostarczenie zaświadczenia od lekarza psychiatry dotyczącego jego aktualnego stanu zdrowia. 

Leczenie psychiatryczne a zdolność do pracy - pytania i odpowiedzi 

Czy leczenie psychiatryczne automatycznie oznacza brak zdolności do pracy? 

Leczenie psychiatryczne nie wyklucza możliwości podjęcia zatrudnienia. W wielu przypadkach, dzięki odpowiedniemu leczeniu, osoby korzystające z pomocy psychiatrycznej mogą w pełni realizować  obowiązki zawodowe. 

Co należy przedstawić lekarzowi medycyny pracy po zakończeniu zwolnienia lekarskiego związanego z depresją? 

W przypadku powrotu do pracy po zwolnieniu lekarskim wystawionym z powodu zaburzeń depresyjnych, nerwicowych, adaptacyjnych lub innych trudności natury psychicznej, konieczne jest okazanie zaświadczenia lekarza prowadzącego leczenie. 

Czy lekarz medycyny pracy może udzielić pracodawcy informacji na temat zdrowia psychicznego pracownika? 

Pracodawca otrzymuje jedynie orzeczenie lekarskie, które zawiera informację o zdolności (lub jej braku) do wykonywania przez pracownika obowiązków na danym stanowisku. Szczegóły dotyczące leczenia psychiatrycznego nie są przekazywane pracodawcy. 

Czy lekarz medycyny pracy widzi L4 od psychiatry? 

Lekarz medycyny pracy ma dostęp do zwolnień lekarskich (L4) wystawionych przez innych lekarzy za pośrednictwem platformy PUE ZUS. 

Podsumowanie

W wielu przypadkach, dzięki odpowiedniemu leczeniu i terapii, osoby korzystające z pomocy psychiatrycznej mogą w pełni uczestniczyć w życiu zawodowym.